Qu’est-ce que la Loi sur la sécurité et la santé au travail?

La loi sur la sécurité et la santé au travail de 1970 a été adoptée pour promouvoir des conditions de travail plus sûres aux États-Unis. La loi a créé l’Administration fédérale de la sécurité et de la santé au travail (OSHA), qui établit et applique les normes de santé et de sécurité au travail, et l’Institut national pour la sécurité et la santé au travail (NOSH), l’agence fédérale qui mène des recherches et recommande des solutions pour la prévention des maladies et blessures liées au travail. Dans certaines régions du pays, une agence d’État approuvée par l’OSHA aide à appliquer les normes de sécurité au travail, qui doivent être au moins aussi strictes que les directives fédérales.

Points clés à retenir

  • La loi sur la sécurité et la santé au travail de 1970 est une loi américaine qui applique les normes du lieu de travail qui garantissent que les employés sont protégés contre dangers qui compromettent leur sécurité et leur santé
  • . Administration de la sécurité et de la santé (OSHA) et Institut national pour la sécurité et la santé au travail (NOSH).
  • L’OSHA est chargée d’appliquer la clause générale de la loi et d’autres règlements.
  • La plupart des États exercent un contrôle limité ou total sur les normes professionnelles et de santé de leurs résidents.

Comprendre le Loi sur la sécurité et la santé au travail

Entrée en vigueur par Le président Richard Nixon, en décembre 1970, la loi sur la sécurité et la santé au travail ou la loi sur la SST a été promulguée pour créer des conditions de travail sûres en autorisant des pratiques de travail standard. Le Congrès a constaté que les blessures et les maladies professionnelles sur le lieu de travail ont contribué à une baisse de la production et des salaires et à une augmentation des frais médicaux et des indemnités d’invalidité. La loi est conçue pour garantir que les travailleurs sont protégés contre les dangers pouvant affecter leur sécurité et leur santé, tels que l’exposition à des produits chimiques toxiques, le bruit dommageable, les contraintes thermiques, les conditions insalubres, et al. Pour aider les États et d’autres territoires des États-Unis à adopter des conditions de travail sûres et salubres, la loi prévoyait la recherche, l’éducation et la formation connexes. La plupart des États contrôlent partiellement ou totalement les normes de santé et de sécurité au travail pour leurs employés.

La législation de 1970 a donné à la Occupational Safety and Health Administration le pouvoir de créer des directives spécifiques à l’industrie. Cependant, la loi prévoyait également une clause de «devoir général», qui stipule qu’un employeur doit fournir un environnement sûr qui ne menace pas la sécurité et le bien-être de l’employé.

La loi sur la sécurité et la santé au travail s’applique à la plupart des employeurs privés et publics. Les personnes non protégées par la loi comprennent les travailleurs indépendants, les travailleurs des petites exploitations agricoles familiales et ceux qui travaillent dans une industrie réglementée par un organisme fédéral distinct.

Exigences de l’Administration de la sécurité et de la santé au travail

L’Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) est nommée par le gouvernement fédéral pour élaborer, promouvoir et appliquer la Loi sur la sécurité et la santé au travail règlements. L’OSHA applique d’abord la clause de devoir général (5 (a) (1)) de la loi, qui stipule que « chaque employeur doit fournir à chacun de ses employés des conditions d’emploi et un lieu de travail exempts de risques reconnus qui causent ou sont susceptible de causer la mort, des blessures graves ou des dommages à ses employés.  » L’OSHA supervise également la réglementation qui oblige les employeurs à prendre des mesures pour assurer la sécurité et la santé de ses travailleurs. Les contrevenants encourent des sanctions et des amendes, les infractions majeures pouvant entraîner des amendes pouvant atteindre 70 000 $ par jour.